精密零件加工，如何解决智能人才问题

精密零件加工，如何解决智能人才问题

随着人工智能应用的不断提速和深入，CNC加工厂的竞争日趋激烈。很多精密机械加工企业，为了在竞争中脱颖而出，都争相在智能加工上布局。虽然我国的人工智能已经上升到国家战略高度，但智能精密机械加工人才紧缺的问题，正严重制约着整个精密零件行业的发展。

据精密零件加工专家介绍，目前我国AI的人才储备总数只有5万人左右，只占全球的5%，缺口高度500万人。如果去打听一下精密机械加工行业的招聘需求，AI领域的相关岗位都在招人，高薪也找不到合适的人选。1:10的AI人才供求比例，已经让我国智能精密机械加工产业的发展受到制约。

而这就是我国精密零件加工产业的发展现状。由于智能精密机械加工产业发展过快、人才储备不足、人才培养落后，广大CNC加工厂深受人才问题所扰。此前，精密机械加工领域的各大企业虽普遍采用“挖人、抢人”等形式扩充人才，但这样的方式终究只是一时的办法。长远来看，还是要标本兼治，加快人才培养才是终极办法，否则，未来缺口还将进一步拉大。

鉴于此，如何找到适合有效的人才培养和供应方式？如何实现国内人才培养的实质突破？以及如何加深人才对行业需求的了解和满足？成为了摆在政府与企业面前的一道难题，而这道难题同时也是一道必答题。